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MasterCard incluyente LGBT en Centromérica y México

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MasterCard posee un programa de inclusion y diversidad
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MasterCard lanzó este año la red de empleados PRIDE, capítulo México y Centroamérica, programa con el que promueve la inclusión y la diversidad para generar un ambiente laboral más equitativo y seguro en donde los empleados, independientemente de su orientación sexual, identidad o expresión de género, cuenten con las condiciones necesarias para su desempeño laboral y desarrollo profesional.

“A través del programa PRIDE, MasterCard refuerza su misión por generar un ambiente de trabajo incluyente, impulsando el liderazgo en el que permite a todo su personal desarrollarse en un ambiente de respeto y que reconoce en la diversidad una fuerza enriquecedora para la organización”, comentó Roberto Vila, Gerente de Comunicación para México y Centroamérica de MasterCard, durante la presentación.

Presentación de Roberto Vila en la #LGBTconfex 2016 en Ciudad de México

PRIDE está diseñado para ser también un centro de intercambio de información y de recursos, al mismo tiempo que busca ser un punto de encuentro en la compañía para que los empleados expresen sus inquietudes; y generar así una cultura corporativa incluyente, para favorecer políticas de igualdad laboral en todos sentidos. Conformado por empleados de todos los niveles de las oficinas de MasterCard en México y Centroamérica, PRIDE buscará también ser una herramienta para ayudar a la organización a explorar e implementar formas distintas de llegar a la comunidad LGBT en el mercado.

MasterCard comprometido en impulsar políticas y prácticas corporativas orientadas a generar la inclusión de las personas en diversas áreas, desarrolló una serie de programas para cumplir con dicho objetivo, se trata de los grupos de recursos de negocios (Business Resource Groups por sus siglas en inglés, BRG), o redes de empleados, integrados por colaboradores de todos los niveles con el objetivo de impulsar su desarrollo profesional y humano.

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